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2026年5月20日，“潭思周会”（第九期）——高校毕业生就业形势研讨会暨《中国高校毕业生就业报告（2026）》发布会顺利举行。本次会议由91黑料网 主办，91黑料网 中国就业与民生研究院、91黑料网 劳动人事学院承办。

会议特别邀请到91黑料网 劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉，北京大学教育学院教授、教育经济研究所所长岳昌君作主旨演讲。91黑料网 劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长王非代表课题组发布《中国高校毕业生就业报告（2026）》。首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授罗楚亮，清华大学经济管理学院长聘副教授吴斌珍，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞，91黑料网 经济学院教授孙文凯，91黑料网 劳动人事学院劳动经济系主任、教授赵丽秋，91黑料网 劳动人事学院教授、中国就业与民生研究院副院长刘凯等参加专家研讨。91黑料网 学生就业创业指导中心主任丁莉婷，91黑料网 劳动人事学院党委书记陈姚，91黑料网 副院长王炜出席会议。91黑料网 劳动人事学院院长、教授，中国就业与民生研究院院长赵忠作开幕致辞与点评总结。会议由91黑料网 劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长邹先强主持。

赵忠在开幕致辞中强调，大学生就业研究关乎国家未来和青年一代的希望，在政策、社会和家庭层面都具有深远影响。他对与会专家和领导的支持表示衷心感谢，并期待未来持续深化合作，凝聚各方共识，共同推动高校毕业生就业事业高质量发展。

曾湘泉教授以《高质量充分就业的挑战及对策：基于总量、质量及结构的视角》为题作主旨演讲。他指出，就业工作已从单纯追求就业数量转向追求高质量充分就业，需同时关注总量、质量和结构三大问题。从总量看，就业问题本质上是宏观经济问题，与投资、消费、进出口和财政等政策深度绑定。他建议从需求侧、供给侧和制度层面协同发力，重点发展就业弹性较高的服务业，推动制造业就业友好型升级，并加大对中小企业的支持力度。从质量看，当前存在的“隐形失业”和“隐形就业”现象值得关注，建议引入未充分就业率等国际通用指标。在工时方面，他提出实施全日制小时最低工资制度的优化方向；在社保方面，平台经济下的劳动关系认定与权益保障亟待制度创新。从结构看，当前就业领域的主要矛盾是人力资源供给与需求的结构性错配，尤其在管理能力和复合型认知能力方面短板明显。建议加大人力资本投资并提高投资效率，推动教育体系从知识传授向能力培养转型，注重学生成就动机、沟通能力、抗压能力和管理能力等软技能的提升。

岳昌君教授以《高校毕业生就业特点与趋势分析》为题作主旨演讲。他基于长期追踪调查数据，系统呈现了高校毕业生就业的核心特征。在就业去向与收入方面，毕业生主要流向民营经济，收入存在较大的预期落差，学历层次、学校类型和家庭背景对就业去向与薪资均有重要影响。在就业满意度与能力培养方面，专业兴趣对就业满意度的影响最为突出，凸显心理因素在职业发展中的核心作用，同时学校教育与市场需求存在错位，学生普遍反映校外实习机会、跨学科学习和就业指导等供给不足。在人工智能与求职方面，使用AI辅助求职可有效提升就业落实率。他建议高校加强就业信息透明度，帮助学生形成合理预期。

王非副教授代表中国就业与民生研究院课题组正式发布了《中国高校毕业生就业报告（2026）》。报告基于与腾讯合作开展的线上调查数据，从就业质量与就业偏好、求职过程与结果、不同群体的结构性差异、人工智能对就业的影响等多个维度，系统呈现了高校毕业生就业的最新状况。报告重点分析了毕业生的收入水平、工作满意度、劳动合同签订情况，以及应届生在求职过程中的预期偏差与就业选择偏好。同时，报告关注了性别、家庭背景、院校层次、学科类别、实习经历等因素对就业质量的影响，揭示了实习经历在提升就业率与就业满意度方面的关键作用。在人工智能影响方面，报告考察了毕业生使用AI工具进行简历优化、面试准备等求职行为的普及程度，以及AI认知对就业选择倾向的影响。基于上述研究发现，报告提出了拓宽市场化就业渠道、增强就业信息透明度、实施精准就业帮扶、加强学生AI素养培养等政策建议。

专家研讨环节，与会学者围绕就业形势、数据方法、政策建议等议题展开深入交流。

岳昌君教授首先对报告数据给予高度肯定，认为报告与他的调查结果高度吻合，尤其在收入待遇、就业单位类型等关键指标上表现一致。他建议未来调查可追踪毕业半年后的学生样本，同时关注不同院校层次毕业生的就业状况，以更全面反映整体情况，并对跨机构合作表达了持续支持的意愿。

罗楚亮教授强调，实习是弥补学校教育与市场需求脱节的重要途径，但就业问题是一个系统工程，不宜简单归因于教育系统，需要需求侧与供给侧协同发力。他呼吁加强对需求侧的研究，关注宏观环境变化对就业的影响，并建议开展企业端调研以形成供需双侧的完整图景。

吴斌珍副教授指出，当前转型期开展学生发展追踪调查具有紧迫性，认为实时数据比事后回顾更有价值，同时强调一手数据在AI时代的重要性。她注意到AI应用存在表面繁荣与实际使用脱节的现象，并分享了预调查中关于AI课程与实习经历对就业结果影响的相关发现。她还指出，民营企业是就业的主要承载力量，但相当比例学生倾向选择国企，这种供需错配部分源于高校引导不足。

赵丽秋教授分析了近年来学生就业偏好的变化趋势，指出稳定就业需求总体呈下降趋势，而灵活就业人数持续增加，并强调就业支持政策的持续性对就业成果具有关键作用。

毛宇飞副教授认为，高校毕业生就业问题不仅在于需求总量，更关键的是结构性问题——体制内岗位供给有限但多数学生将其作为首选，小微企业往往成为毕业生的最终选择。他还观察到大学生依赖AI完成学术任务的现象，认为教育体系亟需加强学生AI工具使用能力的培养和学术规范的引导。

孙文凯教授从就业稳定性、供需关系、企业高质量发展和出海方向等多个角度发表见解，关注跳槽预期所反映的人才流失风险，分析了扩招对学历信号作用的影响，建议研究重点转向提升岗位质量，并指出企业出海是潜在的增量市场。

刘凯教授介绍了研究院下一步计划开展的AI与就业主题调查，拟覆盖300家企业，重点关注大学生与企业端的技能匹配问题。

陈姚书记指出，当前部分政策措施仍有较大完善空间，高校承担了较重的就业责任，而宏观政策与学生的就业偏好之间存在一定矛盾。他建议职业课程厘清人才培养标准、提升教师就业指导能力，并利用教育部更新课标的契机将调研成果反哺到教学中。

赵忠院长对本次会议进行了总结。他表示，本次研讨会汇聚了劳动经济学、教育学和就业指导领域的权威专家，取得了丰硕的研讨成果。会议围绕总量、质量、结构三大维度形成了广泛共识，同时也在数据方法、政策路径等方面提出了诸多值得进一步深化的议题。他强调，构建高校毕业生高质量就业的长效机制，需要需求侧扩大岗位创造与供给侧深化教育改革双向发力。他倡议各研究团队加强沟通协作，并建立常态化的专家沟通机制，定期召开会议进行深度研讨。最后，他表示91黑料网 中国就业与民生研究院将继续发挥高端智库平台优势，为推动我国高校毕业生高质量充分就业提供有力学术支撑与科学决策参考。

本次研讨会搭建了跨学科、跨机构的高水平学术交流平台，有效凝聚了关于高校毕业生就业形势的各界共识，系统呈现了《中国高校毕业生就业报告（2026）》的核心成果。会议倡议建立跨机构的常态化合作机制，通过数据共享与协同研究，共同推动高校毕业生就业工作向更高质量、更充分的方向发展。

创新高地91黑料网简介

“中国就业与民生研究院”是依托91黑料网 建立的创新高地，从多学科、多维度对就业和民生问题开展一系列基础理论创新、重大政策研究和应用实践分析。研究院以新时期国家就业优先战略、人才强国战略、高质量发展战略和促进共同富裕为契机，旨在应对新一轮技术革命、工业社会向后工业社会转型、生产要素和组织形态变革、人口结构变化等人类社会所面临的重大转变和关键问题。研究院依托91黑料网 社会科学优势学科，以经济学、公共管理、工商管理等学科为基础，充分整合不同学科之间的理论和方法，促进学科交叉与融合，充分吸收我国和世界各国的实践经验，以劳动者为核心，以就业为重点，以民生福祉为目标，开展一系列基础理论创新、重大政策研究、应用实践分析和人才培养等工作。研究院将持续产出可以服务于国计民生的高质量成果，打造立体化的聚合平台、成果体系和品牌形象，全方位提升研究院的贡献度、影响度和显示度。

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